Bewerbermanagement Schweiz

Das Bewerbermanagement, das Schweizer Recruiting versteht.

Stellen publizieren, Bewerbungen steuern, Interviews planen und Entscheidungen im Team treffen — mit Talent Pool, Analytics und direkter Job-Room-Integration in einem System.

30 Tage kostenlos testen Alle Funktionen ansehen

Keine Kreditkarte · Testphase läuft automatisch aus

Recruiting-Pipeline

Projektleiter/in Bau

Job-Room verbunden

Bewerbungen

Shortlist

Interviews

Neue Bewerbungen vorsortiert

Interviews mit Scorecard geplant

Team-Feedback an einem Ort

Recruiting-Pipeline Talent Pool Interviewplanung Rollen & Berechtigungen Job-Room-Integration

Ein vollständiges ATS

Alles, was ein modernes Recruiting-Team erwartet.

Zypp ist kein Ablageort für Lebensläufe. Der gesamte Prozess vom Eingang bis zur Einstellung läuft in einer gemeinsamen Arbeitsoberfläche.

Recruiting-Pipeline

Bewerbungen durch frei definierte Phasen führen, Verantwortliche zuweisen und jeden Statuswechsel nachvollziehen.

Smart Screening

Bewerbungen anhand der Stelle vorsortieren und K.-o.-Kriterien früh erkennen. Die Entscheidung bleibt beim Menschen.

Interviewplanung

Terminvorschläge versenden, Zusagen verwalten und Gespräche direkt mit der Bewerbung verbinden.

Scorecards

Kandidatinnen und Kandidaten nach denselben Kriterien beurteilen und Feedback strukturiert im Team vergleichen.

Talent Pool

Frühere und freigegebene Talente nach Fähigkeiten, Sprache, Standort und Arbeitsbewilligung wiederfinden.

Rollen & Teamarbeit

Owner, HR und Linie erhalten genau die Zugriffe, die sie für ihre offenen Stellen benötigen.

Recruiting Analytics

Bewerbungseingang, Quellen, Durchlaufzeiten und Pipeline-Conversion sichtbar machen.

Kommunikation & Automationen

Vorlagen, Statusregeln, Erinnerungen und Absagen direkt im Prozess auslösen, ohne zwischen Werkzeugen zu wechseln.

Für die Schweiz gebaut

Ein Schweizer ATS muss mehr können als Deutsch.

Schweizer Recruiting hat eigene Abläufe, Begriffe und Pflichten. Zypp bildet sie im Produkt ab, statt sie als manuellen Zusatzprozess auszulagern.

Stellenmeldepflicht prüfen

Job-Room & RAV

Stellen aus Zypp an Job-Room übermitteln und den Status im gleichen Prozess weiterführen.

Stellenmeldepflicht

Berufsart prüfen, Meldung abwickeln und die fünftägige Sperrfrist bei der Publikation berücksichtigen.

Schweizer Arbeitsmarkt

Pensum, Kantone, Arbeitserlaubnisse, CHF-Löhne und die Schweizer Sprachen gehören zum Datenmodell.

Datenschutz & Zugriff

Bewerberdaten zentral statt in weitergeleiteten E-Mails verwalten und Zugriffe rollenbasiert begrenzen.

Ein durchgängiger Prozess

Von der Stelle bis zur Einstellung — ohne Systembruch.

Jeder Schritt baut auf denselben Daten auf. Das reduziert doppelte Erfassung und hält das Team auf demselben Stand.

Stelle erstellen

Inserat, Anforderungen, Pensum, Lohn und Arbeitsort einmal erfassen.

Publizieren & melden

Auf Zypp veröffentlichen und bei Bedarf den Job-Room-Prozess auslösen.

Auswählen

Bewerbungen prüfen, gemeinsam bewerten und Interviews koordinieren.

Einstellen & lernen

Entscheidung dokumentieren, Talente sichern und den Prozess auswerten.

Zusammenarbeiten, ohne dass alle alles sehen.

Rollen und Berechtigungen bilden die tatsächliche Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung, HR und Linie ab.

Owner

Unternehmen, Abonnement, Team und sämtliche Stellen verwalten.

Recruitingprozesse steuern, kommunizieren und Einstellungen koordinieren.

Linie

Nur zugewiesene Stellen und Bewerbungen sehen und beurteilen.

FAQ

Häufige Fragen zum Bewerbermanagement

Was ist ein Bewerbermanagementsystem?

Ein Bewerbermanagementsystem, oft ATS genannt, führt Stellen, Bewerbungen, Kommunikation, Interviews und Entscheidungen in einem gemeinsamen Prozess zusammen. Dadurch liegen Lebensläufe und Statusinformationen nicht verteilt in Postfächern und Tabellen.

Für welche Unternehmen eignet sich Zypp?

Zypp richtet sich an Schweizer KMU und Recruiting-Teams, die mehrere Bewerbungen oder Beteiligte koordinieren und dabei Schweizer Abläufe wie die Stellenmeldepflicht direkt im System abbilden möchten.

Kann Zypp Stellen an Job-Room übermitteln?

Ja. Die Job-Room-Integration ist Teil des Schweizer Recruiting-Prozesses in Zypp. Meldepflichtige Stellen können aus dem Inserat heraus übermittelt und die Sperrfrist im Publikationsablauf berücksichtigt werden.

Kann ich Zypp ohne Kreditkarte testen?

Ja. Die Testphase dauert 30 Tage, benötigt keine Kreditkarte und läuft automatisch aus. Danach entscheiden Sie, ob und mit welchem Tarif Sie weiterarbeiten möchten.

Ihr nächster Recruitingprozess kann in einem System laufen.

Legen Sie eine echte Stelle an und prüfen Sie Zypp mit Ihrem eigenen Team, Ihren Bewerbungen und Ihrem Schweizer Prozess.

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